Duro golpe a la Policía Local de Calp

La aprobación inicial plenaria de la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) presentada por el gobierno de Calp (PP, Gent de Calp y APPC) supone un duro golpe al colectivo policial en el corazón de sus retribuciones salariales presentes y pensiones futuras. Un golpe infringido con menosprecio y afán discriminatorio que podría haberse evitado con una evaluación más objetiva y proporcional de todos los elementos a considerar a la hora de realizar la puntuación definitiva de tan controvertido documento.

Detrás de estos fríos números, cálculos, factores y niveles, se hallan las vidas y derechos laborales de muchas personas, el reconocimiento y dignificación de su trabajo diario y el bienestar de sus familias. La aprobación de este documento debería entenderse como un ejercicio eficaz de Justicia Social. Su vocación final es la de establecer un sistema remuneratorio cohesionado, transversal, que conjugue eficazmente los derechos derivados del conocimiento, aprendizaje, antigüedad, esfuerzo físico e intelectual, riesgos, etc. en aras de la apreciación positiva de todos los recursos humanos municipales. Desde la más alta especialización profesional a la más humilde prestación personal, cualquier sector laboral dentro del ayuntamiento es susceptible de tutela, mejora y reconocimiento de nuestra administración.

Resulta incomprensible que un documento de la importancia de la VPT no haya podido ponderarse con un espíritu integrador y a la luz del consenso ofrecido por los delegados sindicales policiales. La imposición genera rechazo, y el rechazo genera consecuencias. Como tampoco resulta muy comprensible que este documento trascendental no haya sido elaborado por un órgano externo, independiente y especializado, que habría aplicado criterios uniformes y objetivos en su ejercicio de valoración. El cuadro de puntuación de nuestro VPT ha sido confeccionado en el seno de nuestro ayuntamiento, de forma subjetiva y arbitraria, a espaldas de cualquier criterio neutral. De esta forma, la actuación queda contaminada por la influencia social, la deseabilidad o el interés partidario. Así lo ha entendido el colectivo policial que se ha sentido “humillado”, “desvalorizado”, por un vejatorio agravio comparativo que lo conmina a su movilización en los inicios de la campaña estival.

La Policía Local calpina se ha constituido históricamente como un sector laboral de características especiales. Sus efectivos cuentan con una formación personal y profesional que genera juicios propios individuales y criterios independientes. Estos aspectos no suelen ser demasiado bien vistos por el poder político que adora la docilidad del personal y practica su amaestramiento. En 2012, las políticas restrictivas del gobierno introdujeron un recorte del 5% en cuanto a sus ingresos salariales. Dicho tijeretazo sólo se ha visto compensado en un aumento del 1%, por lo que no podemos hablar de una congelación retributiva en el quinquenio, sino en una pérdida sustancial de poder adquisitivo y capacidad contributiva que ahora se ve agravada con las determinaciones parciales de la VPT.

En la actualidad, del número total de policías, el operativo de servicio en nuestras calles asciende a 50 efectivos. La edad media del agente calpino es avanzada, 44 años. En pocos años, 16 de nuestros policías podrían pasar a segunda actividad, con las consecuencias derivadas de esta realidad: una policía menos operativa, con menor presencia ciudadana y, ante la imposibilidad de ampliar la plantilla mediante la creación de nuevas plazas, víctima de un retroceso corporativo que sólo podrá suponer una merma en los niveles de vigilancia y seguridad de nuestro municipio.

A los efectos de concretar esta información y justificar el legítimo descontento de este sector, ofrecemos una visión comparativa del tratamiento de retribuciones en otros municipios costeros. Los salarios funcionariales vienen determinados por un sueldo base al que hay que sumar dos complementos: de destino y específico. El complemento específico, que es el complemento que queda determinado por los criterios de la VPT aprobada inicialmente en Calp, atiende a conceptos retributivos de mayor relevancia en puestos de especial responsabilidad. Mientras que el sueldo base y el complemento de destino presentan sumas uniformes en cuanto a la visión intermunicipal, el específico asignado produce dramáticas diferencias:

¿Qué gana mensualmente, en la actualidad, un policía municipal en Calp? ¿Qué ganaría un policía de Calp tras la aplicación de la VPT aprobada inicialmente? ¿Qué ganaría un policía de Calp respecto a los policías de otros municipios costeros? Compruébenlo Vds.:

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4 Replies to “Duro golpe a la Policía Local de Calp”

  1. […] Duro golpe a la Policía Local de Calp en la valoracion de puestos de trabajo (V.P.T). […]

  2. Es triste que un Policía Local esté cobrando menos de 2.000 euros jugándose el tipo en la calle todos los días.
    Ahora saldrá alguno diciendo frases del tipo: “para lo que hacen demasiado cobran”.
    Parece que el mundo se ha vuelto al revés y ahora los policías son siempre los malos de la película, no hay que olvidar que a los niños se les suele asustar con “pórtate bien que se te llevará la policía”.
    Parece que cuando llega la policía a los sitios es para “joder” en vez de ayudar. Toda esa gente que odia a la policía y que les mira por encima del hombro porque se creen que les pagan ellos, espero que no tengan que necesitarla nunca, pero el día que la necesiten se darán cuenta de que estaban equivocados en sus comentarios. Y como punto y final, para todos esos que dicen lo de “que bien vivís”, hay que contestarles: “pues ahí tienes las oposiciones, presentate”. Tal vez no pase ni el primer el examen, la medición de altura.

  3. Pero,¿que atropello es este?…si sabemos todos los que tenemos trabajamos para la administración que el departamento de policía local siempre despunta en una valoración de puestos de trabajo…primeramente porque la valoración exhaustiva viene dada en el complemento específico, que es el que regula las peculiaridades del puesto de trabajo y que engloba conceptos tales como festividad,turnicidad,penosidad,festividad,incompatibilidad,dificultad técnica,responsabilidad y alguno más que seguramente ahora mismo se le escapa…encima partimos de la base que la policía local pertenece a servicios especiales por lo que creo que no hay más que hablar….nos guste o no se debe remunerar un puesto de trabajo acorde a la tipologia justa y objetiva…valorar de otro modo repercute en negativo al trabajador,su nivel de profesionalidad baja y al final tenemos un trabajador desmotivado y que paralelamente puede suponer una merma en la atención al ciudadano y en concordancia el ciudadano se ve afectado considerablemente…así no se ejerce el poder que otorgan en las urnas los vecinos a los politicos….Señores políticos tomen nota…

  4. Me parece muy poco el sueldo …si bien la tabla de otros otros municipios no es correcta, en el caso de Alicante en concreto…del que conozco de hace 25 años….y ronda los 1700.

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